Jūs jautājat, mēs atbildam !

Piezīme: Lūdzam ņemt vērā, ka šis ir tikai vispārīgs likuma skaidrojums, kas var būt nepiemērots Jūsu konkrētajai situācijai. Ja jums rodas papildus jautājumi, griežaties LSAB juridiskajā dienestā – irena@lsab.lv un mēs Jums centīsimies palīdzēt !

Vai darba devējs samazinot izmaksas var samazināt arī darbinieka atalgojumu?

Vispērējā izmaksu samazināšana un ekonomija nav tiesisks pamats darba devējam vienpusēji samazināt darba samaksu, tas ir, bez darbinieka un koplīguma jautājumos bez arodbiedrības piekrišanas.
Darba alga ir tā summa, kura noteikta darba līgumā un/vai koplīgumā. Savukārt darba samaksa atbilstoši Darba likuma 59.pantam ietver ne tikai algu, bet arī piemaksas, prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. Tāpēc darba samaksas apmērs ir atkarīgs no darba laika (nakts vai dienas laikā), slodzes (normālais, virsstundu darbs) un rezultātiem (kvalitāte, precizitāte), kā arī citiem faktoriem.

Izsmeļošai atbildei vajadzētu papildus informāciju par veikto darbu.

Labdien. Sakiet, lūdzu, ar ko atšķiras "uzņēmēja" darba līgums no "pamatdarbinieka "darba līgumu ?
Un, vai uz  darbinieku, ar kuru ir noslēgts "uzņēmēja "darba līgums, attiecas Darba likums ? Paldies.

Izvērtējot darba līguma un uzņēmuma līguma kopīgās un atšķirīgās pazīmes attiecībā uz fiziskām personām, jāsecina, ka galvenā kopīgā pazīme ir kādas personas darbs citas personas labā.
Galvenās atšķirības ir, ka pēc uzņēmuma līguma ir jāsniedz konkrēts līgumā norādīts rezultāts, bet atbilstoši uzņēmuma līgumam darba izpildītājam nav jāpakļaujas pasūtītāja rīkojumiem un darba kārtībai un līguma puses ir uzskatītas par vienādi „spēcīgām”.

Atšķirībā no "uzņēmēja", darbinieks ir uzskatīts par neaizsargātu līguma pusi attiecībās ar  darba devēju, tāpēc arī darbinieka tiesības papildus aizsargā Darba likums.

Vai darbinieka atlaišanas gadījumā neizmantotās papildatvaļinājuma dienas arī ir jākompensē?

Darba likuma 151.panta pirmās daļas 1.punkts paredz 3 gadījumus, kuros piešķir papildatvaļinājumu vismaz 3 dienas:
1) darbiniekam, kuram ir 3 vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem (ieskaitot bērna 16.gadu);
2)  darbiniekam, kuram ir bērns-invalīds līdz 18 gadu vecumam;
3) Darbiniekam, kuri pakļauti īpašam riskam, - ne mazāk kā trīs darba dienas.
(Latvijas Republikas Augstākās tiesas 2005.gada tiesu prakses apkopojums „Jautājumi par Darba likuma normu piemērošanu”).

Uz papildatvaļinājuma dienām pēc analoģijas ir attiecināms tas pats princips, kas uz ikgadējo atvaļinājumu – ja papildatvaļinājuma dienas nav izmantotas un darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju par neizmantotajām papildatvaļinājuma dienām. Tadējādi nosauktajām trīs darbinieku grupām ir tiesības saņemt atlīdzību gan par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu (DL 149.pants), gan par papildatvaļinājuma 3 dienām.

Japiebilst, ka par so jautājumu pagaidām praksē ir pretrunīgi viedokļi.

Kas notiek ar uzņēmuma darbiniekiem brīdī, kad SIA paziņo maksātnespēju?

Vakar paziņoja, šodien vairs darba nav. Īpašnieks vēlas, lai rakstām atlūgumu uz savstarpējās vienošanās pamata. Kādi varētu būt varianti?

Pirmkārt jāatceras, ka darba devēja maksātnespēja iestājas ar dienu, kad stājies likumīgā spēkā tiesas spriedums par darba devēja maksātnespēju. Tātad, nevis faktiskā maksātnespēja, bet tiesas spriedums, ar kuru atzīst uzņēmumu par maksātnespējīgu (bankrotējošu) ir svarīgs.
Pēc tiesas sprieduma darbinieks kļūst par kreditoru, kura prasījumi ir pirmāri sedzami.

Darbinieku aizsardzībai arī valsts ir izveidojusi darbinieku prasījumu garantiju fondu, kura līdzekļu izlietojumu nosaka likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā".
No darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem tiek apmierināti tikai maksātnespējīgā darba devēja darbinieku prasījumi par darba devēja maksājumu parādiem. Pilnīgākai informācijai iesakām vērsties Valsts maksātnespējas administracijā: Rīgā, Mārstaļu iela 19, e-pasts:mna@mna.gov.lv 
Nav ieteicams vienoties par darba tiesisko attiecību beigšanu, ja vien Jums par to neizmaksā kompensāciju un atlaišanas pabalstu.

„Atlūgumu”  jeb darbinieka uzteikumu gan nav ieteicams rakstīt, jo tad Jūs zaudējat jebkādas tiesiskās garantijas.
Ir būtiski piebilst, ka uzņēmuma, kur ir arodbiedrība šāds „pārsteigums” nav iespējams, jo darba devējam ir laikus jāinformē arodbiedrība par gaidāmajām ekonomiskajām izmaiņām un jāveic visi iespējamie pasākjumi, lai saglabātu darba vietas.

Strādāju summētā darba laika uzskaites režīmā. Darba devējs neapmaksāja manu slimības lapu par sestdienu, kas pēc grafika bija mana darba diena, paskaidrojot, ka slimības lapu par brīvdienām neapmaksā. Vai tas ir pareizi?

Nē, nav pareizi.
Atbilstoši likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”  36.panta pirmajai daļai darba devējam ir pienākums apmaksāt slimības naudu par dienām, kurās darbiniekam būtu bijis jāstrādā. Tas nozīmē, ka slimības nauda ir jāizmaksā arī par brīvdienām (sestdiena, svētdiena) vai svētku dienām, ja šajās dienās saskaņā ar noteikto darba organizāciju darbiniekam būtu bijis jāstrādā, bet viņš to nevarēja slimības dēļ.
Darba devējs apmaksā slimības laiku no 2. līdz 10.dienai.
Slimības naudas apmērs: par 2.un 3. slimības dienu - ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par laiku no 4.līdz 10.dienai – ne mazāk kā 80 procentu.
 No 11.dienas slimības laiku apmaksā valsts 80% apmērā no personas vidējās iemaksu algas un tas saucas slimības pabalsts.
Pieprasot slimības pabalstu teritoriālajā Valsts sociālās apdrošināšanas nodaļā,  jāiesniedz šādi dokumenti (to var izdarīt arī nosūtot ierakstītu vēstuli):
• iesniegumu pabalsta piešķiršanai:
• slimības lapu (darbnespējas lapu “B”), uz kuras parakstījies un uzlicis zīmogu darba devējs (apstiprinājis, ka slimības periodā darbinieks nestrādāja).
Jāatzīmē, ka slima bērna līdz 14 gadiem kopšanas periodu apmaksā valsts no 1. līdz 14.dienai. Laiks no 15.dienas līdz 21.dienai tiek apmaksāts tādā gadījumā, ja bērns slimības periodā kopts arī slimnīcā.
Papildus informācija: 
Jāņem vērā, ka arodbiedrības un darba devēja noslēgtā koplīgumā var paredzēt labākus nosacījumus darbinieku slimības lapu apmaksai. Piemēram, var tikt apmaksāts viss slimības laiks, no 1.slimības dienas ieskaitot, un lielākā apmērā, nekā likumā noteikts.
Ja esat Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības biedrs, tad varat saņemt papildus palīdzību saskaņā ar LSAB Palīdzības darba nespējas gadījumā piešķiršanas noteikumiem.

Esmu LSAB biedrs, biedra naudu maksāju, bet vairs neesmu darba attiecībās ar Lattelecom. Vēlētos uzzināt, kādas ir  biedra tiesības (ja neskaita pienakumu maksāt biedra naudu), piem., atlaides ekskursijai, jurista konsultācija, pasākumi biedra bērniem, u.c.?

Atbilde uz Jūsu jautājumu par arodbiedrības biedra tiesībām ir mūsu organizācijas Statūtu 3.5.punktā – TIESĪBAS
Savukārt pilns pienākumu uzskaitījums (ne tikai pienākums maksāt biedru naudu, bet arī atbalstīt arodbiedrības pasākumus, pildīt uzticētos pienākumus, būt lojālam pret arodbiedrību) Statūtu 3.6.punktā – PIENĀKUMI         

Jūsu īpašā gadījumā, kad, vairs nebūdams Lattelecom darbinieks, joprojām esat LSAB Telekomunikāciju sektora dalīborganizācijas biedrs, Jūs saglabājat visas tiesības, ko garantē LSAB Statūti.
Jums joprojām ir tiesības:
• piedalīties organizācijas pasākumos, izvirzīt priekšlikumus un ietekmēt lēmumu pieņemšanu;
• saņemt bez maksas arodbiedrības jurista konsultācijas un palīdzību darba tiesību, darba aizsardzības un citos sociālo tiesību jautājumos, kā arī to izskatīšanā valsts un saimnieciskajās institūcijās;
• izmantot Darba likuma 110.pantā garantēto darba tiesību aizsardzību (aizliegums uzteikt darba līgumu arodbiedrības biedram bez arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas);

 • saņemt informāciju par arodbiedrības darbību;

• saņemt materiālo palīdzību no arodorganizācijas līdzekļiem un centralizētiem LSAB Fondiem:
           - sociālo palīdzību ārkārtas situācijās, veselības rehabilitācijas            vajadzībām, nāves gadījumā;
           - apdrošināšanas palīdzību darba traumas gadījumā;
           - palīdzību pārejošas darba nespējas gadījumā;
           - palīdzību bezdarba gadījumā;
           - aizņēmumus mācību maksas apmaksai un īpašām vajadzībām;
           - pabalstu bērnu atpūtas un sporta nometņu ceļazīmju iegādei;
           - dalībmaksas kompensāciju kolektīvās ekskursijās, sporta un kultūras pasākumos

Nebūdams Lattelecom darbinieks, Jūs nevarat pretendēt uz tiesībām, ko garantē LSAB un Lattelecom darba devēja noslēgtais darba koplīgums, bet, ja tas nepieciešams, varat saņemt arodbiedrības konsultācijas un praktisku palīdzību Koplīguma noslēgšanai Jūsu jaunajā darba vietā.

Lai uzdotu savu jautājumu lūdzu aizpildiet anketu !