LM sagatavotais dokuments ir „interesants” ar to, ka uz samērā precīzas Koplīgumu tiesiskā regulējuma un esošās situācijas izvērtējuma bāzes dokumenta ievaddaļā - noslēgumā tiek izdarīti  ačgārni secinājumi un izteikti aplami priekšlikumi.

 

Tika atzīmēts, ka pretēji prasībai, ka tieši krīzes laikā nepieciešams palielināt Koplīguma lomu, Latvijā reālā situācija būtiski pasliktinājusies.  Vairāk koplīgumu !

Liels pārmetums šeit Tiesībsargam par nespēju efektīvi risināt būtiskus jautājumus: kopš 18.12.2008. nav atbildes uz LBAS lūgumu izvērtēt vai Koplīgumu ierobežojumi nav pretrunā ar vispārējiem tiesību principiem un LR Satversmi.

 

Liela kļūda, kā jau vairākkārt esam norādījuši, bija valsts budžeta iestāžu tēriņu ierobežojumu attiecināšana arī uz darbiniekiem Valsts akciju sabiedrībās, kuras neizmanto budžeta līdzekļus un darbojas brīvas konkurences apstākļos. Visi turpmākie mēģinājumi labot situāciju ir nepietiekami.  Pilnībā jāatzīst arodbiedrību un koplīgumu slēgšanas brīvības !

 

Arodbiedrības nepiekrīt secinājumu daļā norādītajam, ka dažāda apmēra finansiālo ieguvumu regulējumam būtu jābūt vienotam neatkarīgi no tā, vai ir noslēgts koplīgums, vai nav. Ņemot vērā darbinieku tiesības veidot arodbiedrības, lai aizstāvētu savas tiesības un koplīguma mērķi uzlabot darbinieku stāvokli, ir jānodrošina tiesības darba koplīguma ietvaros vienoties par dažām sociālajām garantijām.
 Aarodbiedrības piedāvā kā kompromisu darba koplīgumos paredzētās papildu sociālās garantijas iekļaut darba devēja attaisnotajos izdevumos, tā samazinot nodokļu slogu.

 

LM Informatīvais ziņojums + LBAS viedoklis - ŠEIT