LSAB prezidente Z.Semjonova informēja par līdzšinējo konsultāciju norisi.
(Plašāka informācija pie Arodkomiteju priekšsēdētājiem)
Nolēma pārdalīt līdzekļus un piešķirt Sporta un kultūras komisijai papildus finansējumu no Pabalstu komisijas fonda.
Ņemot vērā kritisko situāciju valstī medicīnas pakalpojumu jomā, nolēma izskatīt iespēju par papildus drošības fonda izveidošanu, lai varētu sniegt palīdzību darbiniekiem īpaši smagos gadījumos.
Darba devēja puses pārstāvji uzsvēra, ka atšķirībā no iepriekšējās darbības, kas tika vērsta uz ieguldījumiem tehnoloģijās, jaunā stratēģija akcentu liek uz klientu augstas apmierinātības nodrošināšanu. Tas savukārt izvirza jaunas prasības darbiniekiem - Iniciatīvas, uzņēmības un atbildības trūkums no darbinieku puses būs nosodāma, turpretī uzņēmīgie kolēģi būs vērtība, kas ir ļoti svarīgi uzņēmumam.
Arodbiedrības pārstāvji no savas puses apliecināja gatavību iesaistīties pārrunās ar darbiniekiem un apmācībās, lai veicinātu izpratni par jaunajiem uzdevumiem, klienta apkalpošanas kultūru un profesionālu apkalpošanu.
Optikas un TV projektu vadītāji informēja par ievērojamiem darbu apjoma pieaugumiem turpmākajos gados, atzīmējot nepieciešamību pēc darbinieku apmācības.
Izvērtēja jaunās sistēmas aprobācijas rezultātus, kā arī no darbiniekiem saņemtās atsauksmes un ierosinājumus.
Arodbiedrības juridiskā padomniece Irēna Kalniņa komentēja sagatavotā Nolikuma tekstu, piedāvājot virkni precizējumu un papildinājumu
Vienojās – Veikt nepieciešamās izmaiņas dokumentos, kas apraksta PND darbinieku jaunā atalgojuma noteikšanas kārtību, turpināt jaunās darba samaksas kārtības monitoringu.
2006.gada 30.jūnijā Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrība prezidente parakstīja Koplīgumu ar SIA Lattelecom, SIA Lattelekom Sakaru sistēmas, SIA Citruss Solutions, SIA Lattelecom BPO, SIA Lattelecom Technology un SIA Baltijas Datoru akadēmija darba devēju pārstāvjiem par noteikumiem, kas turpmākos trīs gadus regulēs darba tiesisko attiecību saturu visos Lattelekom grupas uzņēmumos.
Koplīguma teksts pieejams intranetā un uzņēmuma arodorganizāciju komitejās. Konsultācijas pie Arodbiedrības Uzticības personām, kā arī LSAB birojā.
Koplīgumu papildina:
- Vienošanās Nr.1 par veselības atjaunošanas pabalsta iekļaušanu pamatalgā (no 30.06.2006)
- Vienošanās Nr.2 par Darba strīdu komisijas izveidi (no 30.06.2006)
- Vienošanās Nr.3 par 1998.gada Koplīguma 4.2.punkta piemērošanu (no 30.06.2006)
- Koplīguma grozījumi Nr.1 par 106.punkta un 10.pielikuma izmaiņām (no 08.12.2006)
- Vienošanās Nr.4 par Koplīgumā noteikto papildatvaļinājumu pieķiršanas kārtību (no 08.12.2006)
- Vienošanās Nr.5 par operatoru darba laiku un atalgojumu (no 19.12.2006)
- Vienošanās Nr.6 par dienas vidējās izpeļņas aprēķināšanu atvaļinājumiem un papildatvaļinājumiem (no 01.03.2007)
Sadarbība - Arodbiedrības Uzticības personu Padomē
Koplīguma darbība, uzturēšana un pilnveidošana balstās uz sadarbību starp Darba devēju un Arodbiedrību (LSAB) kā darbinieku pārstāvi. Lai realizētu šos mērķus, Puses ir vienojušās par Arodbiedrības Uzticības personu (AUP)
institūcijas izveidošanu un darbības nodrošināšanu, parakstot “Nolikumu par Arodbiedrības Uzticības personām”.
Atbilstoši nolikumam AUP savas darbības organizēšanai, koordinēšanai un koleģiālu lēmumu pieņemšanai izveido Arodbiedrības Uzticības personu Padomi. Padomes sanāksmes notiek regulāri - reizi nedēļā.
Saskaņā ar vienošanos (30.03.2007.) AUP institūcijas mērķu un uzdevumu prioritārie projekti konkrētajā periodā ir:
-BPO darbinieku darba vides uzlabošana;
-Koplīguma analīze un uzlabojumi;
-Lattelecom grupas pasākumu organizācija.
Fakss: 67820626
