Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības
darbības pamatvirzieni.
Atbilstoši mūsu Jumta organizācijas UNI Pasaules kongresā nospraustiem mērķiem:

1. Par cilvēka cienīgu darbu;
2. Par korporatīvo sociālo atbildību;
3. Par arodbiedrības stiprināšanu.

Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības 4.kongress nosaka sekojošus LSAB darbības pamatvirzienus un uzdevumus:

Uzņēmuma līmenī
Sniedzot metodisko un praktisko palīdzību arodorganizācijām un konstruktīvi sadarbojoties ar darba devējiem:

1. mērķa Par cilvēka cienīgu darbu īstenošanai, sekmēt darba koplīgumu, kā arī atsevišķu vienošanos noslēgšanu, konsekventi uzlabojot darbinieku stāvokli, tajā skaitā:
2. nodrošinot strādājošo ienākumu nepārtrauktu pieaugumu, mazinot atpalicību no Eiropas Savienības vidējo ienākumu līmeņa;
3. veicinot vienotas darba samaksas sistēmas ieviešanu, kas balstīta uz darba apjoma un kvalifikācijas novērtējumu, un realizē sociālā taisnīguma principu – vienāda samaksa par vienādu darbu;
4. atbalstot stabilu darba vietu saglabāšanu, iestājoties pret nepamatotu darbinieku skaita samazināšanu, pret pamatdarbinieku aizstāšanu ar pagaidu darbiniekiem, pret mazkvalificēta gadījuma darbaspēka, pret līgumdarbinieku un viesstrādnieku izmantošanu;
5. sekmējot drošu un nekaitīgu darba apstākļu radīšanu strādājošiem, darba un atpūtas laika sabalansētu izmantošanu;
6. sniedzot papildu sociālās garantijas īpašajās dzīves situācijās, garantējot veselības un dzīvības apdrošināšanu, kā arī papildu pensijas uzkrājumu veidošanu.

1. mērķa Par korporatīvo sociālo atbildību īstenošanai, attīstīt sociālo dialogu, konsekventi iestājoties par līdzvērtīgu partnerattiecību veidošanu, panākt darbinieku pārstāvju sabiedriskās nozīmības atzīšanu un iekļaušanu dažādās uzņēmuma sadarbības institūcijās, tajā skaitā:
2. arodbiedrības un uzņēmuma vadības augstākā līmeņa konsultatīvās (Sadarbības vai Attīstības) padomēs, lai nodrošinātu darbinieku tiesības uz informāciju un konsultēšanos visos jautājumos, kas skar darbiniekus, kā arī, lai palielinātu sociālo partneru līdzatbildību par pieņemtajiem lēmumiem un to izpildi;
3. darba aizsardzības komitejās, lai nodrošinātu darbinieku ievēlēto Uzticības personu darba aizsardzībā (UP DA) efektīgu iesaistīšanu uzņēmuma darba un vides aizsardzības jautājumu risināšanā;
4. dažādu Fondu (Sociālā, Pensiju u.c.) komitejās un komisijās, lai nodrošinātu darbinieku pārstāvju līdzdalību fondu līdzekļu apsaimniekošanas kontrolē
5. dažādās konsultatīvās un priekšlikumu sagatavošanas darba grupās, lai nodrošinātu līdzdalību visos jautājumos, kas skar darbinieku intereses.

1. mērķa Par arodbiedrību stiprināšanu īstenošanai, popularizēt arodbiedrības idejas, izglītojot darba un vispārējo cilvēktiesību jomā, ar piemēriem un praktisko darbību pierādot organizētas strādājošo kopības nepieciešamību, panākt maksimālu darbinieku iesaistīšanos arodorganizācijā, šajā nolūkā:
2. regulāri informēt darbiniekus par sabiedriskajām, ekonomiskajām un sociālajām norisēm, skaidrot arodbiedrības nostāju notiekošajos procesos, īpaši sociālajos konfliktos, izmantojot šim nolūkam preses izdevumus un elektroniskos masu saziņas līdzekļus;
3. apzināt darbinieku vēlmes un intereses, īpašu vērību pievēršot jaunajiem darbiniekiem, iesaistot viņus mērķtiecīgā organizācijas darbā;
4. organizēt arodbiedrības biedru apmācības un seminārus, pastāvīgi iekļaut tikšanās un apmācību programmās jautājumus par globālo un internacionālo arodbiedrību aliansēm, globāliem līgumiem un citiem dokumentiem;
5. līdztekus arodbiedrības biedru un aktīva izglītošanai, piedalīties Darba devēja organizētās darbinieku profesionālās apmācības un pārkvalificēšanās programmās, apmācot darba tiesību un darba likumdošanas jautājumos, veidojot izpratni par arodbiedrības uzdevumiem un lomu, sagatavojot savu interešu un tiesību aizstāvēšanai;
6. sekot arodbiedrības biedru interešu un tiesību ievērošanai, kā arī nodrošināt juridisku palīdzību un tiesisku aizstāvību dažādās individuālās situācijās, nepieļaut anti-arodbiedrību akcijas;
7. attīstīt un popularizēt dažādas arodbiedrības biedru pašpalīdzības formas, tajā skaitā, krājaizdevu sabiedrības, speciālos fondus biedru sociālai aizsardzībai īpašās dzīves situācijās;
8. atbalstīt darbinieku centienus nodarboties ar fizisko kultūru, tūrismu, sportu, māksliniecisko pašdarbību un citiem pašizpausmes veidiem, veicināt pie arodbiedrības veidotu interešu grupu darbību un to dalību UNION SCIPT starptautiskās programmās.

Nozares līmenī
Darbojoties Transporta, sakaru un informātikas lietu trīspusējās sadarbības apakšpadomē, kā arī divpusējās konsultācijās ar nozares vadību un nozares darba devējiem:

1. mērķa Par cilvēka cienīgu darbu īstenošanai, atbalstīt un iniciēt pasākumus, kas veicina cilvēka cienīgas darba vides veidošanu visos nozares uzņēmumos:
2. sekot nozares attīstībai, jaunu uzņēmumu veidošanai, apzinot situāciju un apkopojot informāciju, kas skar darbinieku atalgojuma un citus sociāli ekonomiskos jautājumus;
3. atbalstīt godīgu konkurenci nozarē, nepieļaujot nepamatotas priekšrocības uz dažādu nelegālo nodarbinātības formu un sociālā dempinga rēķina, uz darba aizsardzības normu un darba tiesību ierobežošanas rēķina;
4. iestāties par nozares minimālo standartprasību noteikšanu nodarbinātības, darba samaksas, profesionālās apmācības, veselības aprūpes un citās jomā
5. atbalstīt konkrētus pasākumus, kas līdz ar tehnisko progresu veicina strādājošo darba samaksas paaugstināšanu, lai pārskatāmā nākotnē nozarē nodarbināto ienākumu apjoms tuvotos ES valstu vidējam līmenim.

1. mērķa Par korporatīvo sociālo atbildību īstenošanai, veicināt stabilu un konstruktīvu sociālo dialogu nozares trīspusējās sadarbības apakšpadomes ietvaros, tajā skaitā:
2. iestāties pret neoliberālo politiku un nepamatotu sabiedrisko pakalpojumu komercializāciju, aizstāvot universālā pakalpojuma un regulatora ietekmes saglabāšanas nepieciešamību;
3. veicināt vienotu korporatīvās sociālās atbildības noteikumu ieviešanu visos nozares uzņēmumos, paredzēt tos nozares ģenerālvienošanā;
4. apkopot informāciju par darbinieku pārstāvniecības formām un noslēgtajiem koplīgumiem nozares uzņēmumos

1. mērķa Par arodbiedrību stiprināšanu īstenošanai, veicināt un atbalstīt visu nozares strādājošo iesaistīšanos arodbiedrībā, un vienota nozares arodbiedrības centra stiprināšanu, tajā skaitā:
2. nodrošināt mazskaitlīgo arodbiedrībās grupu, individuālo biedru un strādnieku – imigrantu interešu pārstāvību;
3. veicināt darbinieku organizēšanos nozares lielākajos multinacionālajos uzņēmumos - mobilo operatoru (LMT, Bite, Tele2), Zvanu centru un citos uzņēmumos;
4. piepulcināt nozares arodbiedrībai savrupās darbinieku organizācijas - Latvijas Pasta arodbiedrība, Latvijas TV Tehnisko darbinieku arodbiedrība;
5. strādāt pie tā, lai visi nozares arodbiedrības biedri kļūtu par LSAB un UNI biedriem.

Nacionālā līmenī
Atbalstot Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) aktivitātes, darbojoties Nacionālā trīspusējās sadarbības padomē (NTSP) un tās apakšpadomēs, sadarbojoties ar dažādām valsts pārvaldes institūcijām,

1. mērķa Par cilvēka cienīgu darbu īstenošanai, panākt, lai sociālās tēmas būtu valdības ekonomiskās, finansu un nodarbinātības politikas objekts, tajā skaitā:
2. pieprasīt valstī noteiktās minimālās algas konsekventu palielināšanu un taisnīgu, ar darbinieku reāliem ienākumiem sabalansētu nodokļu politiku, kas garantē strādājošo un viņu ģimeņu elementāro vajadzību nodrošināšanu;
3. panākt, lai sociāli ekonomiskie pasākumi veicinātu nodarbinātības pieaugumu, nabadzības un nevienlīdzības samazināšanu, darba spējīgo iedzīvotāju aizplūšanu no valsts;
4. apkarot nelegālās nodarbinātības formas, nepieļaut „lētā” darbaspēka ievešanu no trešās pasaules valstīm un sociālo dempingu, šajā nolūkā pieprasīt, lai arodbiedrības tiktu iesaistītas darba inspekcijas servisā;
5. sekot izmaiņām darba, sociālekonomisko un citu jautājumu jomā, kas skar strādājošo intereses, sekmēt likumdošanas uzlabošanu un pilnveidošanu, iestājoties par arodbiedrības organizāciju, darba ņēmēju un pensionāru sociālo un ekonomisko tiesību aizsardzību un paplašināšanu.

1. mērķa Par korporatīvo sociālo atbildību īstenošanai, panākt, lai korporatīvās sociālās atbildības tēma būtu pastāvīgas sabiedriskās uzmanības lokā, šajā nolūkā:
2. sekot, lai Eiropas līmeņa dokumentu sagatavošanā aktīvi tiktu pārstāvēts Latvijas sabiedrības un arodbiedrības viedoklis, šajā nolūkā veicināt sadarbību ar Latvijas deputātiem Eiropas Parlamentā;
3. panākt, ka valsts un pašvaldību vienošanās, līgumos un citos dokumentos būtu iekļautas SDO sociālo standartu, korporatīvās vadības un sociālās atbildības prasības;
4. konsekventi aizstāvēt viedokli, ka visu multinacionālo, kā arī nacionālo privātuzņēmumu darbība ir pakļauta sabiedriskā regulatora uzraudzībai;
5. atbalstīt arodbiedrības līdzdalību visās sabiedriski nozīmīgās institūcijās, tajā skaitā valsts darba inspekcijas, nodarbinātības dienesta u.c. darbībā.

1. mērķa Par arodbiedrību stiprināšanu īstenošanai, atbalstīt Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības organizatoriskos pasākumus, tajā skaitā:
2. sekmēt centralizētas arodbiedrību struktūras nostiprināšanu un tās kapacitātes palielināšanu;
3. atbalstīt solidaritātes akcijas arodbiedrības biedru fundamentālo tiesību aizstāvībai;
4. mobilizēt biedrus uz atbalsta akcijām globālo mērķu sasniegšanai (piemēram, par Serviss direktīvu)

Starptautiskā līmenī
Darbojoties UNI reģionālajā (UNI-EURORA) un sektoriālajās (UNI-TELEKOM un UNI-PASTS) komitejās Eiropas Darba Padomēs (EDP), sadarbojoties ar Starptautisko Darba organizāciju (SDO) un radniecīgām arodbiedrību organizācijām, pirmām kārtām, Baltijā, Ziemeļvalstīs un citās ES valstīs

1. mērķa Par cilvēka cienīgu darbu īstenošanai, panākt vienotu Eiropas līmeņa darba pamatstandartu nostiprināšanu un atšķirību mazināšanu, tajā skaitā:
2. Baltijas Sakarnieku asociācijas darbībā turpināt informācijas apmaiņu un atsevišķu pasākumu koordināciju nozares arodbiedrības biedru sociāli ekonomisko interešu vārdā;
3. Eiropas Darba padomēs iestāties par Eiropas līmeņa darba un darba samaksas noteikumu ieviešanu nozares multinacionālajos uzņēmumos;
4. sadarbībā ar radniecīgām arodbiedrībām, tajā skaitā turpinot Baltijas un Ziemeļvalstu kopprojektu darbaspēka un pakalpojumu migrācijas jautājumos, koordinēt pasākumus, nepieļaujot diskrimināciju un sociālo dempingu.

1. mērķa Par korporatīvo sociālo atbildību īstenošanai, organizēt informācijas apmaiņu, lai veicinātu vienotu pamatprincipu nostiprināšanu, tajā skaitā:
2. izmantot iespējas, kas pastāv Eiropā, tādas kā sociālais dialogs, Eiropas Darba padomes (EWC), Fundamentālo tiesību harta;
3. sekot, lai arodbiedrības biedri būtu pārstāvēti visās institūcijās, kas darbosies saskaņā ar reģionālās integrācijas līgumiem;
4. apgūt starptautisko pieredzi un jaunāko informāciju par internacionālām pārmaiņām attiecībā uz korporatīvo vadību un sociālo atbildību;
5. informēt UNI par multinacionālo kompāniju, kas darbojas valstī, aktivitātēm šajā jomā.

1. mērķa Par arodbiedrību stiprināšanu īstenošanai, piedalīties starptautiskos projektos praktiskas pieredzes apgūšanai un popularizēšanai, šajā nolūkā:
2. izmantot UNI un Eiropas fondu resursus speciālo organizatorisko un apmācību pasākumu īstenošanā;
3. piedalīties un atbalstīt UNI rīkotas globāla rakstura atbalsta kampaņas un sektoriāla līmeņa pasākumus ar dažādiem mērķiem (piemēram, par darbinieku izglītošanu un organizēšanu multinacionālās kompānijās);
4. informēt arodbiedrības biedrus un visus strādājošos par UNI rīkotām kampaņām un aktivitātēm globālo pārmaiņu kontekstā.

Pieņemts LSAB 4.kongresā
2006.gada 26.janvārī